Michael bringt uns eine tiefgreifende Perspektive auf Themen wie Alltagsrassismus, Mikroaggression und die Herausforderungen, mit denen marginalisierte Gruppen im täglichen Leben konfrontiert sind.
Michael teilt seine Erfahrungen vom Aufwachsen im Ghetto, von sozialem Brennpunkt. Dabei spricht er offen über die Belastung, ständig „auf der Hut“ zu sein – sei es im Meeting, beim Einkaufen oder in sozialen Interaktionen. „Es gibt keinen konfliktfreien Raum“, sagt Michael, und beschreibt, wie die ständige Wachsamkeit zur Überlebensstrategie wird, die mit enormer Energiebelastung einhergeht.
Wir sprechen auch über die teils erschütternden Auswirkungen der George-Floyd-Ermordung, die auf die Realität vieler People of Color wirkt, sowie über die oft oberflächliche Auseinandersetzung mit Diversity in Unternehmen, bekannt als Diversity-Washing.
Michael fordert uns heraus, unsere eigene privilegierte Position zu hinterfragen und betont die Rolle engagierter Frauen in HR, die echte Veränderung vorantreiben können.
“Die Diskussion ist alles andere als bequem – und genau deshalb so wichtig.”
Hör unbedingt rein, lass dich inspirieren und reflektiere über deine eigene Rolle in der Gesellschaft. Michael gibt uns nicht nur spannende Einblicke, sondern auch wertvolle Denkanstöße, wie wir als Führungskräfte, Kolleg:innen und Menschen zu einer gerechteren und offeneren Welt beitragen können.
Danke, Michael, für das ehrliche Gespräch und deinen mutigen Beitrag zu einer besseren Zukunft!
Mehr zu Michael findest du hier:
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Podcast Diversity Deep Dive:
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Du willst mehr über die Hosts erfahren? Hier geht’s lang:
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Jana Galling: und
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Sandra Karner: und
Special Thanks to:
🎞️ Produktion: Labor1
🎸 Musik: Elumination